企业申请工伤认定程序是怎样

法律分析：
（1）企业申请工伤认定有明确的时间限制，需在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，这能确保工伤认定工作及时开展。
（2）申请时要准备多项材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，且申请表需涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）社会保险行政部门收到申请后会在15日内审核材料，完整的作出受理或不予受理决定，不完整的要求补充。受理后还会调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定决定分多种类型。

提醒：企业务必在规定时间内申请工伤认定，准备材料时确保内容真实完整。不同情况可能影响认定结果，建议咨询以进一步分析。
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（一）企业要把握好申请时间，在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）申请前准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，申请表要包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
（三）在社会保险行政部门审核材料过程中，若被要求补充材料，应及时按要求补充。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.企业申请工伤认定，需在职工事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门提出。申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，申请表要写明事故基本情况。
2.社保部门收到申请，15日内审核材料，完整的决定受理与否，不完整的要求补充。
3.受理后会调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，分工伤认定和非工伤认定两种。
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结论：
企业应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，并准备相关材料，社保部门会按流程审核并作出认定决定。
法律解析：
根据相关法律规定，企业在规定时间内申请工伤认定是其法定义务。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表要涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。社保部门收到申请后，15日内审核材料，完整的作出受理或不受理决定，不完整的要求补充。受理后会调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定决定分工伤或视同工伤、不属于工伤或不视同工伤两种。如果企业或职工在工伤认定过程中遇到复杂问题，比如材料准备困难、对认定决定有异议等，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.企业申请工伤认定需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出，申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，申请表应涵盖事故基本情况。
2.社会保险行政部门收到申请后，15日内审核材料，完整的作出受理或不受理决定，不完整的要求补充。受理后按需调查核实证据。
3.一般自受理申请60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定决定分工伤或视同工伤与不属于工伤或不视同工伤两类。

建议企业：
1.严格把握30日的申请期限，避免逾期。
2.认真准备申请材料，确保申请表内容完整准确。
3.积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。