未签订劳动合同起诉多久能判

1.未签劳动合同诉讼属劳动争议，要先仲裁。仲裁一般45日内审结，案情复杂可延长15日。

2.对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序通常6个月，特殊情况可延长。

3.维权时间受案件复杂程度、程序进展等影响。证据清晰、事实简单，结果出得快；争议大、需调查取证，耗时久。
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未签订劳动合同的诉讼属劳动争议，需先仲裁，再视情况起诉至法院，整个维权时间受多因素影响。
1.仲裁阶段，审限一般是受理后45日内审结，案情复杂可延长15日。此阶段为前置程序，为后续维权奠定基础。
2.若对仲裁结果不服起诉到法院，适用简易程序审理的应在立案之日起3个月内审结，适用普通程序审理的审限通常为6个月，特殊情况可延长。
3.维权时间受案件复杂程度、程序进展等因素影响。证据清晰、事实简单的案件，可能较快有结果；争议大、需调查取证的案件，耗时会较长。

建议劳动者提前收集好相关证据，如工资条、工作证等，以加快维权进程。同时，选择专业律师代理，提高维权效率。
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结论：
未签订劳动合同的诉讼属劳动争议，需先仲裁，仲裁审限一般45日，可延长15日；不服仲裁起诉到法院，简易程序3个月审结，普通程序6个月审结，特殊情况可延长，维权时间受多种因素影响。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，未签订劳动合同的纠纷属于劳动争议范畴，需先经过仲裁程序。仲裁机构通常要在受理后45日内审结案件，若案情复杂，可延长15日。若当事人对仲裁结果不服而起诉到法院，适用简易程序的案件需在立案之日起3个月内审结，适用普通程序的案件审限一般为6个月，特殊情况可延长。整个维权过程耗时因案件复杂程度、程序进展等因素而不同，证据清晰、事实简单的案件可能较快有结果，争议大、需调查取证的案件耗时则较长。如果在未签订劳动合同的纠纷中遇到问题，或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同的诉讼属于劳动争议范畴，按照法律规定，这类纠纷需先进行仲裁。仲裁的审限一般是在受理后的45日内审结，若案情复杂还可延长15日。这一规定旨在高效处理劳动争议，保障劳动者和用人单位的合法权益。
（2）若当事人对仲裁结果不服而起诉到法院，审理程序不同审限也不同。适用简易程序审理的，应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的，审限通常为6个月，有特殊情况还可延长。
（3）整个维权时间跨度受多种因素影响。若证据清晰、事实简单，案件处理可能较快；若存在争议大、需要调查取证等情况，耗时会较长。

提醒：
在未签订劳动合同维权时，要及时收集保存相关证据。因案情不同处理结果有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）在劳动争议发生后，尽快收集与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系，这样能加快仲裁和诉讼的进程。
（二）若希望缩短维权时间，尽量选择事实清晰、证据充分的情况进行维权，避免在争议大、需要大量调查取证的情况下仓促维权。
（三）积极配合仲裁和法院的工作，按时参加庭审、提供所需材料，推动程序顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。