有人恶意欠工资怎么办

1.与单位协商：劳动者遇到恶意欠薪，先和单位协商要工资，保留聊天记录等证据。

2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。

3.仲裁：可向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。

4.起诉：不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

5.报案：单位恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对用人单位恶意欠薪，可采取多途径维权。与用人单位协商是首选，这有助于和平解决问题，同时要保留好聊天记录等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安机关报案。

具体建议如下：
1.协商时注意方式方法，保持冷静理性。
2.及时收集和保存各类证据，确保维权有充足依据。
3.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，避免错过维权时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者遇到恶意欠工资情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。劳动者在遭遇恶意欠薪时，与用人单位协商保留证据是基础，若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付。劳动争议仲裁是重要的法定程序，需在规定时间内提出。对仲裁结果不满意还能向法院起诉进一步维权。若用人单位恶意欠薪达到犯罪标准，劳动者向公安机关报案可让其承担刑事责任。当劳动者遇到工资被恶意拖欠的情况，法律提供了多种维权途径保障权益。若大家在实际操作中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者遭遇恶意欠薪，与用人单位协商是首要步骤，协商过程中保留证据能在后续维权时提供有力支持。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来督促用人单位支付工资，准备好证明劳动关系和工资情况的材料是关键，能使投诉更顺利进行。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，为劳动者提供了进一步维权的机会。
（5）若用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案能追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，不同案情适用的维权途径可能不同，建议咨询以获得具体分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商时，注意沟通语气，明确表达支付工资诉求，并全程保留聊天记录、通话录音等协商证据，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，确保材料完整准确。
（三）申请劳动仲裁时，要严格注意时间，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）对仲裁结果不服需起诉的，除法律另有规定，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，及时向公安机关报案，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。