进厂工资不发怎么办

1.进厂工资不发，劳动者有多种维权途径且受法律保护。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位不发工资属于违法行为，劳动者有权采取措施维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-第一步可与用人单位协商，让其说明不发工资原因并及时支付工资，这种方式较为温和，能有效解决问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付还会加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当进厂工资不发时，与用人单位协商是第一步，这能让双方有机会沟通，使用人单位说明不发工资的原因并及时支付工资，是较为温和的解决方式。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，能给用人单位一定的压力。

（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要准备好仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。

（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：不同案件情况有别，处理方式也不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好沟通，明确要求其解释不发工资的缘由，并且尽快支付工资。这是最直接且成本较低的方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等。
（四）对仲裁结果不服，除终局裁决外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者进厂后遭遇工资不发，可通过以下途径维权：
一是协商解决。直接与用人单位沟通，要求说明不发工资原因并及时支付。
二是投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。
三是申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，需在规定时间内提交申请书和证据。
四是提起诉讼。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
进厂工资不发，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服（除终局裁决外）还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当进厂工资不发时，劳动者与用人单位协商是较为平和的解决方式。若协商不行，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付则加付赔偿金，这保障了劳动者及时拿到工资的权益。而申请劳动仲裁是重要的法律途径，要在规定的一年内提出，并且准备好相关证据。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，还能通过向法院起诉进一步维权。如果在工资不发的维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。