老板不垫付医药费怎么办

法律分析：
（1）若属于工伤情况，第一步是进行工伤认定。按照规定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。这是确定责任和后续费用支付的基础。
（2）认定为工伤后，费用支付分两种情况。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用；若单位未缴纳工伤保险，费用则由单位承担。
（3）职工可与老板协商，明确老板的法定责任，要求其垫付医药费。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（5）也可以收集劳动关系、医疗费用等相关证据，申请劳动仲裁，要求单位支付医药费等费用。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
处理此类问题需及时收集证据，不同工伤情形和单位状况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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老板不垫付医药费，若属工伤，应通过法定程序维护权益。认定工伤后，费用支付主体依工伤保险缴纳情况而定，若协商不成可借助行政和司法途径解决。
1.工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.费用承担。认定为工伤后，由工伤保险基金支付相关费用；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
3.协商解决。与老板沟通，明确其法定责任，要求垫付医药费。
4.行政途径。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
5.司法途径。收集劳动关系、医疗费用等证据，申请劳动仲裁要求单位支付费用。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
老板不垫付医药费，如属工伤，可先认定工伤，由工伤保险基金或单位承担费用，可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用；若未缴纳，费用由单位承担。所以职工有权要求老板垫付医药费，这是老板的法定责任。当与老板协商不成时，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正；申请劳动仲裁可通过法律程序要求单位支付费用；对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步维护自身合法权益。如果在处理工伤医药费垫付问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）若属于工伤，先进行工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（二）认定为工伤后，由工伤保险基金支付相关费用；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，此时与老板协商，明确其法定责任要求垫付。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）收集劳动关系、医疗费用等相关证据，申请劳动仲裁，要求单位支付医药费等费用。
（五）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.若属工伤，先做工伤认定。单位需在事故发生30日内申请，若未申请，职工或近亲属可在1年内自行申请。认定后，有工伤保险由基金支付费用，没缴纳则单位承担。
2.与老板协商，说明其法定责任，要求垫付医药费。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付费用。对结果不服，可向法院起诉。